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L'ascesa dell'hot desk

Momento della lettura: 5 min
da Cecily Batten - Global Marketing Leader

Nessuno di noi è più estraneo al lavoro flessibile e ibrido. Il fatto è che si tratta del futuro del posto di lavoro. Secondo uno studio di Bitkom, oltre il 60% degli intervistati ha dichiarato che la propria azienda ha continuato a supportarli nel lavoro da casa, almeno per una parte del tempo.

Per un altro 20%, si prevede che questa situazione si protrarrà per almeno i prossimi tre anni. Anche altri studi hanno confermato questi risultati. Secondo un altro studio, la maggior parte degli intervistati preferisce un modello flessibile per quanto riguarda i modelli di lavoro. In futuro, i dipendenti del settore privato preferirebbero lavorare due giorni a settimana in ufficio - e quindi la maggior parte a casa o in altri luoghi possibili.

Pertanto, abbracciare la mentalità dell'hot-desk giocherà a vostro favore per il futuro: scopriamo perché potreste trarre vantaggio dal provarci (se non l'avete già fatto!).

4 vantaggi dell'Hot Desking

Aumentare la produttività dei dipendent

Alcuni studi hanno dimostrato che le aziende che dispongono di hot-desking fanno sentire i loro dipendenti più produttivi, efficienti e creativi.

Il 46% dei lavoratori ritiene di essere più produttivo in un ambiente hot desk rispetto al lavoro alla propria scrivania.

Appello alle nuove generazioni

Con l'ingresso della nuova generazione nella forza lavoro, l'hot-desking è un modo ideale per creare un ambiente attraente. Vedrete un miglioramento non solo nel reclutamento, ma anche nel mantenimento dei talenti.

Nel nostro precedente blog, abbiamo spiegato cosa cerca la Generazione Z in un datore di lavoro e uno dei punti salienti era il lavoro flessibile. L'hot desking consentirebbe ai dipendenti di prenotare la scrivania di cui hanno bisogno all'ora che preferiscono.

Comunicazione e collaborazione tra i tea

La mescolanza dei luoghi di lavoro consente ai dipendenti di interagire con altri team, che prima non avevano avuto la possibilità di farlo.

Creerete un ambiente di comunicazione aperta e vi assicurerete che ci sia una comprensione dell'azienda in generale e dell'impatto che ognuno ha.

Costo inferiore

Con un numero sempre maggiore di persone che lavorano a casa avrete un risparmio rispetto ai grandi uffici commerciali che sono notoriamente costosi.

Global Workplace Analytics ha rilevato che le scrivanie negli uffici sono vuote per quasi il 60% del tempo. L'hot desking consente di affittare uno spazio più piccolo che i dipendenti possono utilizzare quando necessario e, in ultima analisi, di ridurre la spesa complessiva per gli immobili.

Di cosa avrei bisogno per far funzionare l'hot-desking?

Non c'è bisogno di preoccuparsi di ciò che si può offrire se ci si adatta allo stile di lavoro hot desk.

I vostri dipendenti continueranno ad andare e venire dall'ufficio, quindi come potete fare in modo che si adatti alle loro esigenze?

Rendere l'ambiente invitante. Con l'hot-desking, potete adattare il vostro ufficio in modo da avere uno spazio più comune e collaborativo. È vero che si tratta di un ufficio più piccolo, ma è possibile includere aree di pausa, spazi per riunioni e scrivanie.

Uno spazio per le pause favorisce il relax e le interazioni sociali. I membri del personale torneranno al lavoro rinvigoriti, rinfrescati e pronti a dare il meglio di sé.

Le soluzioni flessibili sono disponibili in tutte le forme e dimensioni, soprattutto quando si tratta di cibo e bevande adattabili. Il catering tradizionale sarebbe molto complicato in questo ambiente, ma ci sono molte opzioni per soddisfare le vostre esigenze.

Un Coop to go - Food Market è una soluzione di ristorazione self-service su misura, accessibile al personale 24 ore al giorno, 7 giorni su 7. Avrete a portata di mano una varietà di rinfreschi, indipendentemente dall'orario o dal numero di persone presenti in ufficio.

Per saperne di più

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Cosa cerca la Gen Z in un datore di lavoro?

Studi recenti stimano che entro il 2025 il 27% della forza lavoro globale sarà costituito dalla Generazione Z. La Gen-Z è la generazione di persone nate tra il 1996 e il 2012. Avvicinandosi ai venticinque anni, la maggior parte di questo gruppo sta iniziando a entrare nel mondo del lavoro.

Ma cosa cercano in un datore di lavoro e come si può fare per attirarli?

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La crescita del mercato self-service

Dopo la pandemia, il mercato globale delle tecnologie self-service è stato valutato a ben 32,23 miliardi di dollari e, nonostante la battuta d'arresto iniziale, si prevede che raggiungerà gli 88,33 miliardi di dollari entro il 2030.